De quoi avez-vous besoin - une baby-sitter ou une nounou? Voici ce qui pourrait être le mieux pour vos besoins en garderie.
Vérité des faits par Christine Gordon, écrivaine et vérificatrice de faits-
Le membre de la communauté BabyCenter, HappyRockermom, demande à sa nounou de gérer «tout ce qui est sale / désordonné qui s'est produit dès le départ du point de départ jusqu'au point de mon retour».
Elle ne demande donc pas à leur nounou de nettoyer les plats sales existants, par exemple, mais, elle dit: «Si elle l'a emmené dans le bac à sable, alors elle a besoin de retirer tout le sable de ses vêtements, de son sol et de sa poussette. Si sa nourriture se fait partout dans la chaise haute ou le sol, c'est aussi sa responsabilité.
Et le membre de la communauté de BabyCenter, Carameliz, donne à sa nounou une pause de trois heures pendant que ses enfants font la sieste. «Si j'ai quelque chose à faire à faire pendant la sieste, c'est généralement [les enfants] la lessive», dit-elle. «Il serait peu probable que je demande à une nounou de faire des tâches personnelles pour moi.
Inconvénients d'embaucher une nounou:
- Les nounous sont plus chères que les baby-sitters, car ils sont généralement plus expérimentés et gagnent un salaire.
- Trouver une bonne nounou peut être difficile et, s'ils partent, ils pourraient être difficiles à remplacer.
- Vous aurez besoin d'un plan de garde d'enfants si votre nounou est malade, a une urgence familiale ou est en vacances.
- Vous ne voudrez peut-être pas régulièrement un autre adulte dans votre maison.
- Embaucher légalement une nounou peut prendre du temps et compliqué.
Besoin d'idées de sauvegarde? Le App (en développement) Ouvre une nouvelle fenêtre Vous relie à une communauté de parents qui l'ont vécu - et partagent ce qui a fonctionné pour eux.
Et une part de nounou?
Si vous aimez l'idée de prendre soin d'une nounou pour vos enfants mais que vous ne pouvez tout simplement pas le faire fonctionner avec votre budget, envisagez une part de nounou. C'est alors que deux (ou plus) familles embauchent une nounou pour partager le coût.
La nounou peut regarder tous les enfants ensemble (soit chez vous, dans l'autre famille ou en alternance), soit ils pourraient alterner en regardant vos enfants et les enfants de l'autre famille.
Le membre de la communauté de BabyCenter, Brandnewmomb, l'explique bien: «En tant qu'ancienne nounou, en général, deux familles décideraient de faire une part de nounou et d'interviewer ladite nounou. Ils décideraient comment utiliser le temps de la nounou (m / w / f à la maison A avec enfant x, et t / th à la maison B avec l'enfant Y et Z, ou les deux familles dans une maison M-F et ils partagent simplement le coût de l'embauche). J'ai fait un peu des deux. Le M-F avec les deux enfants est le plus courant.
Si vous voulez faire une part de nounou mais que vous n'avez pas une autre famille en tête, vous pourriez demander des recommandations à la nounou - mais elles peuvent ou non le faire pour vous.
Parfois, j'ai interviewé et ils ont dit qu'ils voulaient faire une part de nounou mais n'avaient pas déjà une autre famille, poursuit Brandnewmomb. Je ne savais pas faire le travail des jambes pour qu'ils trouvent une autre famille parce qu'ils devraient être d'accord et être à l'aise les uns avec les autres.
Avantages d'une part de nounou:
- C'est moins cher que d'embaucher une nounou par vous-même.
- Vous obtenez toujours tous les avantages d'avoir une nounou - des soins fiables à long terme pour vos enfants.
- Vos enfants ont maintenant des amis intégrés - les autres enfants que votre nounou partagée s'occupe!
Inconvénients d'une part de nounou:
- Il pourrait être difficile de trouver une famille avec qui faire une part de nounou.
- Il pourrait être difficile de trouver une nounou disposée à prendre soin de plus d'enfants à la fois.
- Il est plus compliqué de coordonner les soins entre plusieurs familles que si vous aviez une nounou pour vous-même.
Qu'est-ce qu'une baby-sitter?
Une baby-sitter est embauchée au besoin, généralement lorsque les parents ont des nuits de rendez-vous occasionnelles, des courses ou des engagements sociaux. Une gardienne n'a généralement pas de formation ou de certification officielle et est souvent un étudiant ou quelqu'un d'autre qui fait le travail temporairement.
Avantages de l'embauche d'une baby-sitter:
- Trouver une bonne baby-sitter n'est généralement pas trop difficile, car il y a généralement plus de baby-sitters que les nounous disponibles dans une zone donnée. Le membre de la communauté de BabyCenter Toofers5 'a publié une annonce au babillard de la bibliothèque locale et a contacté le bureau du conseiller du secondaire' pour trouver sa gardienne.
- Les baby-sitters sont moins chers, car une baby-sitter travaille généralement à temps partiel et gagne un taux horaire plus abordable que le salaire d'une nounou.
- Les baby-sitters offrent généralement plus de flexibilité, car vous pouvez souvent réserver une gardienne à court terme.
- Il est facile d'essayer différents baby-sitters pour voir lequel maillot le mieux avec votre famille.
- Certains baby-sitters aideront également les tâches des ménages, bien que généralement à une capacité plus limitée que les nounous (ils peuvent avoir un temps limité à votre domicile pour faire plus que prendre soin des enfants).
Inconvénients d'embaucher une baby-sitter:
- Ils sont généralement moins expérimentés qu'une nounou et peuvent ne pas être aussi qualifiés pour prendre soin d'un nourrisson.
- Les baby-sitters ne sont généralement pas aussi mûrs que les nounous, vous aurez donc besoin de quelqu'un en qui vous pouvez pleinement faire confiance lorsqu'ils sont laissés seuls dans votre maison.
- Ils sont parfois moins cohérents et fiables. Les baby-sitters sont souvent des étudiants ou d'autres personnes qui peuvent ne pas vouloir (ou pouvoir) travailler à long terme pour vous.
Of course, these are generalizations. You may find a very reliable babysitter in your neighborhood who's a retired grandparent with plenty of childcare experience, for example. Or you may find a teen who's taken a babysitting class, complete with CPR training .
Lois fiscales de nounou et de baby-sitter
La plupart des nounous reçoivent un salaire, tandis qu'une baby-sitter accepte plus probablement un taux horaire. Pourtant, selon le Internal Revenue ServiceOuvre une nouvelle fenêtre , les mêmes lois fiscales s'appliquent aux deux types de soignants dans la plupart des cas. Vous êtes censé payer des impôts sur eux un peu comme vous déclarez vos enfants dans vos déclarations de revenus avec le crédit d'impôt pour enfants.
Les économistes estiment que seulement environ 5% des employeurs du ménage (AKA parents embauchent des prestataires de services de garde à domicile) paient en fait le bon montant d'impôts. C'est compliqué à comprendre, mais si l'IRS découvre que vous n'avez pas déposé vos impôts correctement, vous devrez rembourser les impôts, ainsi que les amendes et les pénalités.
Lorsque les impôts ne sont pas déposés dans le bon sens, il existe également des inconvénients pour les nounous et les baby-sitters qui ne pourront pas percevoir le chômage, accumuler la sécurité sociale ou fournir une preuve d'emploi pour les prêts ou le logement.
Qu'un gardien fonctionne à temps plein ou à temps plein à temps plein ou à temps partiel, l'IRS les considère comme un «employé de ménage» si vous contrôlez quoi et comment leur travail est effectué (par opposition à si la nounou ou la gardienne a prodigué des soins dans leur propre maison). Voici quelques détails:
- Il y a un seuil fiscal de nounou sur lequel vous êtes responsable du paiement et de la retenue de l'impôt pour le soignant, en tant qu'employeur. En 2025, le seuil est de 2 800 $.
- Le taux des taxes sur l'emploi (sécurité sociale et Medicare) est de 15,3% des salaires de trésorerie, divisé entre vous et votre employé (7,65% chacun). Vous pouvez retenir leur portion de leur salaire, ou vous pouvez choisir de le payer vous-même et de ne pas le retenir.
- Si vous payez à votre employé plus de 200 000 $ au cours d'une année civile, vous devez également retenir une taxe d'assurance-maladie supplémentaire de 0,9% des salaires. (Il n'y a pas de taxe d'assurance-maladie supplémentaire sur vous en tant qu'employeur, seulement sur l'employé.)
- Si vous payez un salaire en espèces total de 1 000 $ ou plus dans un trimestre civil de 2025 aux employés du ménage, vous devez également payer une taxe fédérale sur le chômage (FUTA), qui représente 6% des salaires de trésorerie. Les salaires de plus de 7 000 $ par an ne sont pas imposés avec Futa.
- Vous devrez peut-être également payer des taxes sur l'assurance-chômage de l'État. Le département américain du travail fournit Contacts pour les informations et assistance fiscales de l'ÉtatOuvre une nouvelle fenêtre .
- Pour vous assurer que vous ne devez pas les taxes de nounou à la fin de l'année, demandez à un travailleur des ménages qui vous attendez dépassera le seuil de remplissage d'un formulaire W- 4 (certificat de retenue de l'employé).
- Retirez le montant correct chaque fois que votre employé est payé (et en parlez avec eux à l'avance afin qu'il ne se demande pas pourquoi leur salaire est plus bas que prévu).
- Vous devrez demander un numéro d'identification fiscale (un numéro d'identification fédéral de l'employeur, ou FEIN) afin que vous puissiez déposer auprès de l'IRS et de votre agence d'État. Vous pouvez facilement obtenir ce numéro à partir de l'IRS.
- Assurez-vous de conserver une trace de ce que les taxes ont été retenues, déposées et payées.
Cela semble beaucoup, mais il y a de l'aide. L'Internal Revenue Service fournit un Guide fiscal de l'employeur des ménagesOuvre une nouvelle fenêtre Cela décrit les taxes dont vous êtes responsable, y compris un tableau des montants de la sécurité sociale et de la taxe sur l'assurance-maladie à détenir pour différents salaires. Il fournit également des liens pour obtenir des formulaires, des instructions et des réponses à vos questions fiscales.
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Sources
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Octavio I. Saenz, spécialiste des affaires publiques, Internal Revenue Service.
Croix-Rouge américaine, Qu'est-ce qu'une baby-sitter, des responsabilités et comment commencer la babysittingOuvre une nouvelle fenêtre , Juillet 2024.
Internal Revenue Service, Embaucher des employés du ménageOuvre une nouvelle fenêtre , Janvier 2025.
Internal Revenue Service, Sujet no. 756, taxe sur l'emploi pour les employés du ménageOuvre une nouvelle fenêtre , Janvier 2025.
Internal Revenue Service, Qui s'occupe de la taxe de nounou?Ouvre une nouvelle fenêtre Mai 2019.
Bureau du recensement américain, Environ 1 parents sur 5 comptait sur un parent pour la garderieOuvre une nouvelle fenêtre , Novembre 2023.
Département américain du travail, emploi Contacts pour les informations et assistance fiscales de l'interface utilisateur de l'ÉtatOuvre une nouvelle fenêtre , Mai 2025.
Historique des versions
19 août 2025
Éditeurs: Rebekah Wahlberg et Karen Miles
Ajout de la section sur le partage de nounou; mis à jour avec les dernières informations fiscales disponibles.
Haley Longman Haley Longman est une écrivaine et éditeur basée au New Jersey qui a passé les premières années de sa carrière de journalisme couvrant le divertissement, les célébrités et la télé-réalité. Elle a créé une gamme plus large de contenu de style de vie depuis qu'il est devenu maman en 2017, notamment l'écriture et l'édition d'histoires numériques et imprimées sur ses sujets préférés: la santé, la fertilité, la grossesse et la parentalité des femmes. Longman vit à North Jersey avec son mari et leur fils.